JURNAL 1
Judul Jurnal :
PENGARUH MOTIVASI,
DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INTI GENERAL
YAJA STEEL SEMARANG
Nama Pembuat :
Mirza Selvia
Link Jurnal :
Review :
Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan PT. Inti General Yaja Steel Semarang. Penentuan
sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin, sampel yang diambil
sebanyak 80 karyawan dari total karyawan PT. Inti General Yaja Steel Semarang
berjumlah 407 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan
metode pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah
regresi berganda. variabel penelitian dalam penelitin ini adalah variabel bebas yaitu Motivasi (X1), Dispilin Kerja (X2) dan Lingkungan
Kerja (X3). Serta variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan (Y).
Hasil analisis
menunjukkan bahwa:
1) Motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
2) Disiplin Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
3) Lingkungan
Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi,
disiplin kerja, dan lingkungan kerja mampu menjelaskan variabel kinerja
karyawan sebesar 73,1% (Adjusted R Square) dan sisanya 26,9% dijelaskan oleh
variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.
JURNAL 2
Judul Jurnal :
PENGARUH MOTIVASI
KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI
BADAN PERPUSTAKAAN PROVINSI SULAWESI UTARA
Nama Pembuat :
Jouita Victoria
Pattynama
Christoffel Kojo
Agusta L. Repi
Link Jurnal :
Review :
Tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi kerja, disiplin kerja, dan
kepemimpinan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai di Badan Perpustakaan
Provinsi Sulawesi Utara. Berhasil tidaknya perusahaan sangat ditentukan oleh
kualitas kepemimpinan, karena kedudukan pemimpin sangat sentral di perusahaan.
Motivasi adalah kemauan untuk berbuat sesuatu. Teknik pengambilan sample adalah
simple random sampling dengan menggunakan rumus Slovin di dapat sebanyak 60 responden. Metode penelitian asosiatif dengan
menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Variabel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah variabel bebas yaitu Motivasi Kerja (X1),
Disiplin Kerja (X2) dan Kepemimpinan (X3). Serta variabel
terikat yaitu Prestasi Kerja.
Hasil penelitian
menunjukan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan
terhadap prestasi kerja sedangkan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan
terhadap prestasi kerja, sebaiknya pimpinan lebih memperhatikan disiplin kerja
dan memberikan motivasi terhadap para karyawannya agar prestasi kerja
karyawannya dapat meningkat.
JURNAL 3
Judul Jurnal :
PENGARUH DISIPLIN
KERJA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO)
WILAYAH SULUTTENGGO AREA MANADO
Nama Pembuat :
Christian
Katiandagho
Silvya L. Mandey
Lisbeth Mananeke
Link Jurnal :
Review :
Tujuan penelitian
ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan, dan motivasi
terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian asosiatif dengan teknik analisis
linear berganda. Populasi penelitian berjumlah 147 responden, teknik sampling
yang digunakan purposive sampling
dimana jumlah sampel 60 responden dihitung menggunakan rumus Slovin. Jenis penelitian bersifat
kuantitatif yang artinya jenis penelitian yang berlandaskan pada filsafat
positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu. Variabel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah variabel bebas yaitu Disiplin Kerja (X1),
Kepemimpinan (X2) dan Motivasi (X3). Serta variabel terikat
yaitu kinerja Pegawai (Y).
Hasil penelitian
menunjukan secara simultan disiplin kerja, kepemimpinan dan motivasi mempunyai
pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial hanya disiplin
kerja dan kepemimpinan yang berpengaruh signifikan, sedangkan motivasi tidak
mempunyai secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Pemimpin sebagai salah
satu penentu arah dan tujuan organisasi sebaiknya mampu mengontrol
perilaku–perilaku kerja dan mengarahkannya pada kepuasan kerja pegawai.
JURNAL 4
Judul Jurnal :
ANALISIS PENGARUH
HUBUNGAN KARYAWAN (EMPLOYEE RELATION)
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MENARA KARTIKA BUANA DI KARANGANYAR
Nama Pembuat :
Nur Ahmad
Didik Hermawan
Link Jurnal :
Review :
Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh hubungan pekerja (employee relation) yang terdiri dari
komunikasi karyawan, bimbingan dan disiplin berpengaruh terhadap kepuasan kerja
karyawan PT. Menara Kartika Buana di Karanganyar dan mengetahui diantara
komponen hubungan pekerja (employee
relation) yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
PT. Menara Kartika Buana di Karanganyar. Pengujian hipotesis dalam penelitian
ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Menara Kartika Buana Karanganyar.
Sedangkan sampel penelitian adalah 100 karyawan PT. Menara Kartika Buana
Karanganyar dengan sampling aksidental sebagai teknik pengambilan sampel. Variabel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel bebas yaitu Komunikasi (X1),
Bimbingan (X2) dan Disiplin (X3). Serta variabel terikat
yaitu Kepuasan Kerja (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin
merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja
karyawan karyawan PT. Menara Kartika Buana Karanganyar dibandingkan dengan
bimbingan dan komunikasi.
JURNAL 5
Judul Jurnal :
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI
KALIMANTAN TIMUR
Nama Pembuat :
Febrisma Ramadhiya
Findarti
Link Jurnal :
Review :
Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Pengembangan Sumber Daya
Manusia terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi
Kalimantan Timur. Metode penelitian dengan teknik analisis regresi linier sederhana
dengan variabel bebas yaitu Sumber Daya Manusia (X) dan variabel terikat yaitu
Kinerja Pegawai (Y). Jenis penelitian bersifat kuantitatif. Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa dari hasil perhitungan koefisien regresi menunjukkan
bahwa ada terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Pengembangan Sumber
Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi Kalimantan Timur. Dengan demikian tujuan Pengembangan Sumber Daya
Manusia pada akhirnya adalah untuk menciptakan pegawai yang memiliki kinerja
yang baik dengan cara meningkatkan kemampuan mereka untuk dapat berkinerja
lebih baik.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar